HR Manager Benelux

Sterke groei, zowel organisch als door strategische overnames. Het bedrijf heeft een sterk, digitaliseringsgericht plan om verder door te groeien. Meer dan 3.500 medewerkers.

De organisatie ondergaat momenteel een HR-transformatie, waarbij een verschuiving plaatsvindt van een operationele manier van werken naar een strategische en proactieve aanpak. Als zeer strategisch en business minded persoon belichaamt de Manager HR deze veranderingen. Je werkt samen met verschillende senior leiders uit uiteenlopende disciplines en bent nauw betrokken bij tactische en strategische discussies. De Manager HR vertaalt de HR-strategie naar de lokale agenda van de organisatie en leidt de implementatie.

De Manager HR heeft een duidelijke visie op HR en draagt vanuit deze visie bij lange termijn op HR-onderwerpen zoals organisatieontwerp, strategische personeelsplanning, leiderschap, opvolgingsplanning, en talent- en prestatiemanagement. Als ervaren Manager HR begrijp je de behoeften van de business, weet welke KPI's waarde creëren en hoe mensen en de manier waarop dingen georganiseerd zijn de sleutel tot succes kunnen zijn. Je werkt samen met HR-expertisecentra om voortdurend HR-praktijken te verbeteren, zoals kaders, beleid, cultuur en waarden. De Manager HR maakt deel uit van een internationaal team van Managers HR en rapporteert aan de Head of HR Business.

Verantwoordelijkheden

Country Leadership

• Als lid van het (de) Country Management Team(s), mede-eigenaar van het succes en de resultaten van het bedrijf en zijn mensen
• Co-creatie en implementatie, inclusief leidinggeven aan of bijdragen aan wereldwijde HR-projecten van het groepsbrede HR-beleid, -processen en -procedures, samen met het HR-businessteam en de expertisecentra
• Evenwicht tussen afstemming en lokale relevantie van HR-beleid, -processen en -procedures voor het (de) betrokken land(en) - vrijheid in het kader
• Zorgen voor een correcte interpretatie en uitvoering van arbeidsvoorwaarden vanuit wetgevend, CAO- en/of bedrijfsbeleid oogpunt

Business Partnering

• Inzicht in bedrijfsstrategie en -behoeften en vertaling daarvan in people interventions
• Het management proactief adviseren en uitdagen over personeelskwesties, zodat zij effectiever en succesvoller kunnen zijn in hun leiderschapsrol
• Stimuleren van de ontwikkeling van het management op het gebied van leiderschap, menselijke vaardigheden en andere relevante competenties
• Het voortdurend up-to-date houden van de eigen HR-expertise en ervoor zorgen dat HR-trends en externe kennis worden toegepast

HR Services

• Verbetering van de efficiëntie binnen de HR-afdeling
• Eindverantwoordelijke voor correcte en volledige gegevens in onze HR-systemen, deze analyseren en hieruit conclusies trekken voor verbetering

Team Performance Management

• Begeleidt een team van direct reports.
• Vertalen van de People strategie naar tactische plannen en zorgen voor en bewaken van de realisatie van plannen
• Het verschaffen van middelen, faciliteiten en voorwaarden voor doeltreffende werkprocessen
• Optimaliseren van processen, procedures en workflows, signaleren en initiëren van verbeteringen tussen eigen en andere afdelingen
• Zorgen voor een veilige, beveiligde en gezonde werkomgeving om de doeltreffendheid van het team te verhogen

People Management

• Sturen van een team van direct reports:
• Begeleiden, inspireren, ondersteunen en motiveren van directe medewerkers
• De ontwikkeling van mensen stimuleren en talenten identificeren, functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en coaching sessies met direct reports leiden
• om het juiste talent voor de organisatie aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

Change Management
Ondersteun de veranderingsprogramma's en -processen door bij te dragen aan, steun te verlenen aan en sturing te geven aan de processen om commitment voor veranderingsmanagementprocessen te waarborgen

• Master opleiding in Human Resources Management of gerelateerd veld;
• 5+ jaar strategische HR ervaring in een internationale omgeving en nog veel meer in het voor elkaar krijgen van dingen;
• Een sterk zakelijk inzicht en sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;
• Vermogen om systematisch effectief om te gaan met organisatorische veranderingen, rekening houdend met zakelijke en HR-prioriteiten;
• In staat complexe problemen te vereenvoudigen en te verwoorden op alle niveaus;
• Dit is een leidinggevende functie, dus integriteit en het vermogen om het goede voorbeeld te geven en tegelijkertijd een team aan te sturen en te motiveren, zijn vereist;
• Je bent een teamspeler, staat open voor nieuwe ideeën en gelooft in een proces van continu leren om nieuwe competenties te ontwikkelen;
• Je hebt uitstekende presentatie- en communicatievaardigheden en beheerst de Engelse taal.